Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man is een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd van 1-4-2013 t/m 30-9-2013. Het dienstverband eindigt na ommekomst van de overeengekomen periode, zonder dat voorafgaande opzegging nodig is. Nu heeft mijn een aanbieding gekregen bij een andere werkgever. Kan mijn man zijn ontslag aanvragen bij zijn huidige werkgever waar hij net een maand is of heeft hij een opzegtermijn of moet hij blijven tot 30-9-13?
Alleen als het arbeidscontract de mogelijkheid biedt tot tussentijds opzeggen kan uw man (met waarschijnlijk een maand opzegtermijn) weg, en in overleg ook eerder. Anders zal het contract moeten worden uitgediend.
In aanvulling daarop: als er een CAO van toepassing is die tussentijdse opzegging mogelijk maakt kan uw man ook tussentijds weg (met inachtneming) van de geldende opzegtermijn.
Vriendelijke groet,