Er geldt inderdaad een opzegverbod tijdens zwangerschap. Ook tijdens het bevallingsverlof en de eerste zes weken daarna geldt dit opzegverbod.

Een werkgever heeft twee manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV op grond van bijvoorbeeld bedrijfseconomische omstandigheden. Het UWV houdt geen rekening met de zwangerschap en kan een ontslagvergunning verlenen. De werkgever mag deze ontslagvergunning echter niet gebruiken tijdens de zwangerschap, het bevallingsverlof en de zes weken daarna. Zo'n ontslagvergunning mag ook maar binnen een beperkte termijn door werkgever gebruikt worden. Dus als de termijn waarbinnen de vergunning mag worden gebruikt in de zwangerschapsperiode valt mag de werkgever de vergunning niet gebruiken en zal hij een nieuwe moeten aanvragen na het bevallingsverlof.

Een andere mogelijkheid voor de werkgever is een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter. De werkgever kan uw dochter via deze procedure ontslaan ondanks de zwangerschap. De kantonrechter beoordeelt namelijk of het ontslag verband houdt met haar zwangerschap. Is dat niet het geval en is er wel een andere grond om de arbeidsovereenkomst te beëindigen dan zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Er wordt in dat geval meestal wel een ontslagvergoeding toegekend.

Tijdens het proberen om zwanger te worden, geldt geen opzegverbod.

Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u ook rechtstreeks contact met mij opnemen.

U vindt de hoofdregel voor ontslag van zwangere werknemers hier:

Het gaat hier wel om een individueel ontslag. Als het bedrijf om bedrijfseconomische redenen het personeelsbestand moet inkrimpen en daarvoor een ontslagvergunning verkrijgt van het UWV, gelden andere regels. In beginsel is het dan wel mogelijk om een zwangere werkneemster te ontslaan.

De aankondiging van een zwangerschapswens heeft geen juridische waarde.