Als u 14 jaar in dienst bent is de opzegtermijn 3 maanden en dus niet 3 maanden minus 1 maand. De werkgever moet in die drie maanden ook gewoon uw salaris betalen. Ook moet hij tot eindafrekening overgaan dus bijv. alle vakantiegeld, vakantiedagen betalen die nog niet genoten zijn. Als u binnen de opzegtermijn een baan vindt kunt u zelf opzeggen. De opzegtermijn is dan 1 maand tenzij in de arbeidsovereenkomst een langere termijn is afewsproken. De werkgever hoeft u dan dus niet de 3 maanden salaris te betalen maar alleen de tijd dat u nog in dienst bent.

Aangezien er een ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV WERKbedrijf wordt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn verkort met 1 maand (art. 7:672 lid 4 BW), met dien verstande dat er in ieder geval een opzegtermijn van 1 maand overblijft. In dit geval is de opzegtermijn zijdens de werkgever dan ook twee maanden (3 maanden minus 1 maand).