Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Een werkgever mag een personeelsreglement of huishoudelijk reglement opstellen en deze van toepassing verklaring in de arbeidsovereenkomst met de werknemer. In een dergelijk reglement mag worden bepaald dat een piercing of tatoeage niet op de werkvloer zichtbaar mag zijn.
Bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst is de werknemer akkoord gegaan met de van toepassing verklaarde reglementen.
U mag tattoos/piercings hebben. Deze mogen ook zichtbaar zijn. dit wordt slechts anders wanneer u een representatieve functie heeft. alsdan mogen er eisen gesteld worden. Ook mogen piercings geen veiligheidsrisico vormen. b.v. politieagenten mogen geen piercings (meer) dragen. Ook worden bij hen eisen gesteld aan zichtbare tattoos
Een en ander vloeit voort uit de bescherming van uw privacy. dat geldt ook op de werkvloer. Het antwoord van Roseboom is dan ook niet juist. De wet en jurisprudentie zijn helder en luiden anders dan zij stelt.
Voor verdere vragen/problemen verwijs ik u naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat