Kan ze ontslag nemen bij jaarcontract?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is opzegbaar als dat is vermeld in de arbeidsovereenkomst. Meestal is dat het geval. Daarbij dient dan wel de overeengekomen opzegtermijn en de datum waartegen kan worden opgezegd in acht te worden genomen, anders kan schadeplicht ontstaan. Als de werknemer ziek is gemeld hoeft hij/zij niet te werken. Immers, er is dan sprake van arbeidsongeschiktheid. Dit wordt anders als de bedrijfsarts vindt dat de werknemer niet ziek (en daardoor arbeidsongeschikt) is. Het is niet aan de werkgever om te beoordelen of iemand ziek (en daardoor arbeidsongeschikt) is. Als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, komt hij/zij doorgaans niet in aanmerking voor een uitkering.