Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Zakelijk


Kan een werkgever ervoor kiezen om je tijd voor tijd te laten opnemen op een feestdag?

Hemelvaartsdag is volgens het BW een officiƫle feestdag, Als iemand vrij krijgt op deze dag van zijn/haar werkgever, maar de winkel is open.
Moet hij/zij dan een vakantie dag of tijdvoortijd uren inleveren? (dit gebeurt nu wel)

Volgens mij bestaat er een regeling die aangeeft dat je een gemiddelde ontvangt van 8/13 weken dat je normaal op die dag werkt.
Dit bedrijf zegt ook geen CAO te hebben maar een CAO zijdelings te volgen en werkt met alleen een personeelshandboek en het arbeidsovereenkomst (persoonlijk vind ik deze organisatie makkelijk passen onder CAO detailhandel) Hierin geven zij niet duidelijk aan dat wanneer je vrij hebt op een feestdag, je een compensatie ontvangt middels de 8/13 regeling. Haal ik regels door de war of klopt dit?

Hemelvaartsdag is een officiƫle feestdag. U heeft dan ook recht op een doorbetaalde vrije dag. Moet u die dag toch werken, dan moet die dag extra uitbetaald worden.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag