Wanneer je een contract voor onbepaalde tijd hebt kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Er zijn 3 manieren waarop de werkgever je in die situatie kan ontslaan: via een ontslagvergunning aan te vragen bij het uwv, een procedure te starten bij de kantonrechter of via een beëindigingsovereenkomst. Het lijkt erop dat je werkgever je dit laatste aanbod heeft gedaan. Daarbij kan de werkgever je een ontslagvergoeding meegeven, dit is niet verplicht. Wanneer de werkgever via het uwv een ontslagvergunning aanvraagt (en er is geen sociaal plan binnen het bedrijf) is er geen verplichting tot het meegeven van een ontslagvergoeding. Ik kan de beëindigingsovereenkomst voor je bekijken en je adviseren of het slim is om hiermee akkoord te gaan. Hoe de beëindigingsovereenkomst is opgesteld is ook nog van belang voor het verkrijgen van een eventuele ww uitkering. Indien u contact met mij opneemt, kan ik u verder helpen.