Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn opinie hebben ze mij nooit als monteur op locatie beoogd, en ze waren niet bereid mij het werk te laten doen waarvoor ik dacht te hebben gesolliciteerd.
Ik ben in dienst van een recruitment agency bij de werkgever gekomen.
Hoe moet en/of kan ik deze situatie benaderen?
Moet ik gewoon blijven werken, ookal ben ik nonactief gesteld?
U schrijft dat u 'in dienst van een recruitment agency bij de werkgever gekomen' bent. Ik vermoed dat u bedoelt dat u in dienst bent bij de werkgever. Graag even uw bevestiging (of ontkenning). Verder is om uw situatie goed te beoordelen nodig dat u aangeeft wat voor overeenkomst u heeft (voor hoeveel uur, voor hoe lang etc.).
Voor nu kan ik alleen maar in het algemeen adviseren dat u z.s.m. schriftelijk protesteert tegen het ontslag, en daarbij aangeeft dat u zich beschikbaar houdt om te werken en aanspraak maakt op uw loon.
Reactie van de vraagsteller
Ik ben inderdaad bij de werkgever in dienst, voor bepaalde tijd wel te verstaan 1 november 2012 t/m nov 2013, 40 uur in de week. Proeftijd 1 maand, daarna een maand opzegtermijn.
Dan is duidelijk bij wie u z.s.m. per aangetekende brief moet protesteren tegen het ontslag, en daarbij aangeeft dat u zich beschikbaar houdt om te werken en aanspraak maakt op uw loon. Een voorbeeld tekst vindt u op deze site op http://www.rechtswinkel.nl/documenten/13/protestbrief-tegen-ontslag.html.
Het is verder raadzaam om een arbeidsrechtjurist in te schakelen om u bij te staan en zo nodig voor u een loonvordering in te stellen en wedertewerkstelling te vorderen.
N.B.: Het zomaar akkoord gaan met dit ontslag betekent dat u uw uitkeringsrechten kunt verliezen.
U kunt daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.