Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik wilde u iets vragen.
Ik ben sinds2 nov 2009 in dienst bij de thuiszorg.
Ik werk sinds die tijd woensdagavond vast, dit staat niet zwart op wit. Mijn werkgever zegt nu dat ik me aan hun aan moet aanpassen en maar alle diensten moet draaien.
Ze hebben bij ons brd dienst in gestel dit houdt in dat 's avonds en nachts bereikbaar bent voor clienten deze diensten draai ik ook niet heb ik mondeling ook afgesproken met mijn teamleider maar je snapt het al deze worden ook in mijn maag gesplitst.
In mijn contract staat het volgende omschreven:
De werktijden worden na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld met in achtneming van het geen de CAO thuiszorg terzake voorschrijft.
U snapt mijn vraag mag dit zomaar?
Ik ben sinds2 nov 2009 in dienst bij de thuiszorg.
Ik werk sinds die tijd woensdagavond vast, dit staat niet zwart op wit. Mijn werkgever zegt nu dat ik me aan hun aan moet aanpassen en maar alle diensten moet draaien.
Ze hebben bij ons brd dienst in gestel dit houdt in dat 's avonds en nachts bereikbaar bent voor clienten deze diensten draai ik ook niet heb ik mondeling ook afgesproken met mijn teamleider maar je snapt het al deze worden ook in mijn maag gesplitst.
In mijn contract staat het volgende omschreven:
De werktijden worden na overleg met de werknemer door de werkgever vastgesteld met in achtneming van het geen de CAO thuiszorg terzake voorschrijft.
U snapt mijn vraag mag dit zomaar?
Dit is compleet afhankelijk van de feiten en omstandigheden. Hier is geen panklaar antwoord op te geven.
In beginsel is het zo dat een werknemer redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
Indien u meer informatie wenst -toegespitst op uw situatie- dan kunt u contact met mij opnemen.