De werkgever moet in ieder geval reiskosten betalen als dat in de CAO of het bedrijfreglement is opgenomen.
De werkgever mag als dat niet in de CAO of bedrijfsreglement is opgenomen de reiskosten vergoeding schrappen als hij daarbij zwaarwegende belangen heeft en daarnaast kan de werkgever een beroep doen op de redelijkheid en billijkheid. Hoewel het juridisch niet helemaal vaststaat is de kans groot dat de werkgever in het gelijk wordt gesteld als aangetoond kan worden dat hij de reiskosten niet meer kan betalen. Dus u moet kijken in de CAO of het bedrijfsreglement want als het daar in staat dan heeft u gelijk dat dit niet mag.