De hoogte van de vergoeding wordt gebaseerd op het overeengekomen salaris, dus 100% van het reguliere maandsalaris voordat je ziek werd. De vergoeding wordt daarbij gebaseerd op de lengte van het dienstverband tot het moment dat het dienstverband eindigt. Daarbij moet als vertrekpunt worden genomen dat je per half jaar 1/6 maandsalaris vergoeding opbouwt. Na een dienstverband van bijvoorbeeld 6 jaar heb je recht op 12 x 1/6 = 2 maandsalarissen.

In een vaststellingsovereenkomst mag alles overeengekomen worden.
Uw werkgever zou ook kunnen kiezen voor een slapend dienstverband. In dat geval loopt uw arbeidsovereenkomst gewoon door, maar stopt de betalingsverplichting. U mag dus blij zijn met alles wat u krijgt.
Overigens wordt normaal de transitievergoeding berekend over het gehele dienstverband en niet over een bepaalde periode van 12 maanden.