Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik heb hier dan een jaar gewerkt.
Omdat nu nog niet duidelijk is of ze mij in januari opnieuw een contract zullen geven vanwege de onzekerheden in de kinderopvang weet ik dus nog niet waar ik aan toe ben.
Eerder heb ik hier drie jaar gewerkt en ben er vorig jaar 3 maanden en 3 dagen tussenuit geweest omdat er geen vaste contracten worden gegeven.
Naar mijn mening heb ik wel recht om te weten of ik in januari terug kan komen en is de termijn daartoe overschreden.
Overigens ben ik van alle personeelsleden bij dit bedrijf het langst in dienst geweest.
graag hoor ik van u wat ik nu moet doen.
Helaas heeft u geen recht om af te dwingen dat u werkgever aangeeft of de overeenkomst na januari wordt verlengd of niet.
Uw contract eindigt op 5 januari 2015 van rechtswege en uw werkgever hoeft op dit moment nog niet vooraf aan te kondigen of u een nieuw contract krijgt aangeboden of niet, tenzij de arbeidsovereenkomst of CAO zo'n aankondiging wel voorschrijft.
Dit verandert wel per 1 januari 2015. Na 1 januari moet uw werkgever een maand voor de einddatum aangeven of het contract wordt verlengd of niet. Doet uw werkgever dat niet dan dient hij een schadevergoeding te betalen ter hoogte van maximaal een maandsalaris. Het contract eindigt dan wel nog steeds gewoon van rechtswege op de afgesproken datum. Deze regeling is echter op uw contract nog niet van toepassing.
Helaas kunt u dus weinig doen behalve afwachten en polsen bij uw werkgever of u nog een nieuw contract krijgt aangeboden.
Als u langer dan drie jaar hebt gewerkt bij dezelfde werkgever en meer dan twee contracten hebt gehad , hebt u recht op een vast contract van onbepaalde tijd . Het feit dat u er dan drie maanden of meer tussenuit bent geweest is niet relevant. Zie artiel 668a van boek 7, maar er kan bij CAO wel vanaf worden geweken,http://www.wetboek-online.nl/wet/Burgerlijk%20Wetboek%20Boek%207.html#1618