Juridische Vraag over Werken bij PostNL

Vraagsteller

Ik heb in december 2012 3 weken via Randstad in het sorteercentrum van PostNL gewerkt. In januari heb ik rechtstreeks bij PostNL gesolliciteerd en ben net langsgeweest voor een sollicitatiegesprek. Toen kreeg ik te horen dat er minimaal 3 maanden tussen moet zitten om aan het werk te kunnen gaan voor PostNL. In die 3 weken werkte ik voor Randstad en nu zou het dus direct zijn voor PostNL. Is het juist dat ik dus niet mag werken voor PostNL en wel pas na 3 maanden? Of hebben ze mij de verkeerde mededeling gedaan?

Jurist

Het mag wel, alleen PostNL wil het niet, omdat anders het contract van Randstad meetelt voor het maximaal toegelaten aantal tijdelijke contracten. Als er 3 maanden (en 1 dag) tussen zit, begint de teller nl. weer opnieuw en kan PostNL dus 1 tijdelijk contract meer met jou sluiten voordat men verplicht is om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Het zou overigens ook nog kunnen dat PostNL hierover een afspraak met Randstad heeft gemaakt (3 maanden ertussen) en dat het daarom niet mag, maar dat denk ik eerlijk gezegd niet. Het is dus waarschijnlijk geen kwestie van niet kunnen, maar van niet willen.

Jurist

Het is heel gebruikelijk dat een uitzendbureau met een bedrijf overeenkomst dat het bedrijf binnen een bepaalde tijd meestal 3 maanden niet een uitzendkracht in dienst mag nemen of als ze dat wel willen doen dat ze een bedrag moeten betalen aan het uitzendbureau. Daarmee wordt namelijk voorkomen dat het uitzendbureau niets meer aan u verdient terwijl u hetzelfde werk blijft doen.