Het mag wel, alleen PostNL wil het niet, omdat anders het contract van Randstad meetelt voor het maximaal toegelaten aantal tijdelijke contracten. Als er 3 maanden (en 1 dag) tussen zit, begint de teller nl. weer opnieuw en kan PostNL dus 1 tijdelijk contract meer met jou sluiten voordat men verplicht is om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Het zou overigens ook nog kunnen dat PostNL hierover een afspraak met Randstad heeft gemaakt (3 maanden ertussen) en dat het daarom niet mag, maar dat denk ik eerlijk gezegd niet.

Het is dus waarschijnlijk geen kwestie van niet kunnen, maar van niet willen.

Het is heel gebruikelijk dat een uitzendbureau met een bedrijf overeenkomst dat het bedrijf binnen een bepaalde tijd meestal 3 maanden niet een uitzendkracht in dienst mag nemen of als ze dat wel willen doen dat ze een bedrag moeten betalen aan het uitzendbureau. Daarmee wordt namelijk voorkomen dat het uitzendbureau niets meer aan u verdient terwijl u hetzelfde werk blijft doen.