Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als tweede optie kan ik kiezen voor de gehele transitievergoeding,maar dan nog 4 maanden doorwerken(opzegtermijn)
Mijn voorkeur gaat uit naar de eerste optie. Maar kan de transitievergoeding op deze manier verlaagd worden? En zijn er misscchien nog andere mogelijkheden?
In een vaststellingsovereenkomst zijn partijen vrij om af te spreken wat zij willen. Of er andere opties zijn hangt onder meer af van de reden die de werkgever heeft om het dienstverband te beëindigen. U geeft aan dat u herstellende bent van den burn-out. Tijdens ziekte is het niet aan te raden om in te gaan op een beeindigingsovereenkomst omdat u dan mogelijk geen recht heeft op een uitkering. U geeft aan dat aan het einde van de maand herstel verwacht wordt. Is dit ook door een bedrijfsarts bevestigd? Als u snel herstel verwacht kunt u eventueel wel ingaan op een beëindigingsvoorstel. U kunt mogelijk onderhandelen over een hogere vergoeding. Daarnaast is het altijd verstandig om de overeenkomst te laten toesten zodat u weet of uw WW-rechten zijn veilig gesteld. Indien u hierbij hulp wenst kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen.