Het laatste beding is van toepassing. Overigens kan mogelijk om andere redenen het beding toch niet rechtsgeldig zijn of leiden tot matiging.

Er zijn meerdere arbeidsovereenkomsten. Allemaal met dezelfde functie? Zo ja, dan is de laatste arbeidsovereenkomst met dat non-concurrentiebeding geldig.

Het non-concurrentieding (ncb) is geldig als het met een meerderjarige werknemer schriftelijk aangegaan is. Het ncb kan altijd door de rechter gematigd worden.

Geachte heer, mevrouw,

Het laatste beding is het beding waaraan u zich zou moeten houden. De vraag is uiteraard of dat überhaupt een rechtsgeldig beding betreft waar werkgever zich op kan beroepen. Indien u hieromtrent nader advies wenst, dan verzoek ik u even contact op te nemen.