Arbeidscontract en Ontslag: Ontvang Juridisch Advies

Vraagsteller

Ik had een min/max contract voor min 16 uur en max 32 uur.Er is verteld dat die 16 uur zo wie zo per week moeten worden uitbetaald.Klopt dat?

Jurist

Ja, die 16 uur moet dan volgens afspraak worden uitbetaald. Wat is de achtergrond van uw vraag? Verder is van belang dat wanneer een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de overeengekomen arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden. Dit wordt ook wel het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd. De periode die gebruikt wordt voor de berekening wordt referteperiode genoemd.

Vraagsteller

Bedankt voor uw reactie.Ik was daar aangenomen per 16 juli maar wel met een proeftijd.Ik zou donderdag 9 augustus een eindgesprek van de proefperiode hebben maar dat zat wel goed want er waren allemaal positieve geluiden en ik had ook nog geen enkele klacht gehoord.maar ik kon die woensdag ervoor niet inloggen op mijn pagina en belde naar kantoor.Daar zeiden ze dat ze me wel terug zouden bellen maar dat gebeurde niet en ik belde maar weer daarheen.Toen werd er maar niet opgenomen en kreeg ineens een mail dat ik was ontslagen.Ik heb dus nu mijn loon gekregen maar niet met de 16 uur per week.

Jurist

Nee, dan heb je recht op de 16 uur. Ik zou eerst vragen waarom ze dat niet uitbetalen. Dan briefje sturen. Arthur

Vraagsteller

Dus eerst langs kantoor voor uitleg en als dat niet mag baten brief sturen?En als dat niet werkt wat dan nog?

Jurist

Als je een rechtsbijstandverzekering hebt of lid bent van een vakbond kan je die inschakelen. Probleem is dat de kosten van een procedure waarschijnlijk niet opwegen tegen de baten....

Vraagsteller

ok nou in ieder geval vriedndelijk bedankt voor het advies en ik ga er zeker wat aan doen.