Sowieso geldt dat je als werknemer ziek bent of niet. Een percentage van arbeidsongeschiktheid (bijvoorbeeld 50%) is niet meer mogelijk. Je zou dus na moeten vragen bij het UWV, je werkgever of de bedrijfsarts vanaf welke datum je beter gemeld bent.
Daarnaast geldt dat wanneer je 4 weken gewerkt hebt je wordt geacht duurzaam te hebben kunnen re-integreren. met andere woorden, wanneer je na deze 4 weken na je hersteldmelding weer ziek wordt betekent dit dat er een nieuwe periode van loondoorbetaling begint te lopen voor de werkgever.

In periode dat u volledig ziek was (12-04-2011 t0t 14-11-2012) en de periode waarin u gedeeltelijk arbeidsongeschikt was (14-11-2011 t/m 02-01-2012) is sprake van doorlopende arbeidsongeschiktheid. Er is daarnaast sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid als de werknemer binnen 4 weken weer arbeidsongeschikt wordt. Bij u was die termijn van 4 weken al voorbij toen u weer ziek werd. Dus in beginsel is er geen sprake van een doorlopende arbeidsongeschiktheid. Maar als u veel vakantie en compensatie uren heeft opgenomen heeft u blijkbaar niet veel of misschien wel helemaal niet gewerkt. Daarin zit wel het wel een risico. Blijkbaar vindt de bedrijfsarts dat u nog steeds arbeidsongeschikt was en u alleen hersteld gemeld heeft om op die manier weer een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid te laten beginnen. Als dat aangetoond kan worden dan zou het kunnen zijn dat er geen sprake is van een nieuwe periode en dus een doorlopende ziekmelding. Maar in de rechtspraak worden aan een dergelijk standpunt van de bedrijfsarts wel zware eisen gesteld.