Bij detachering blijft onverminderd een arbeidsrechtelijke relatie met uw werkgever bestaan. Ik zie geen goede redenen op grond waarvan u zou kunnen protesteren tegen handhaving van uw ziekteverzuim registratie. De Wet Bescherming Persoonsgegevens biedt hier wellicht een handvat, maar in het algemeen zal worden beoordeeld dat uw werkgever een redelijk belang heeft bij registratie van ziekteverzuim voor een goede vervulling van het dienstverband.