Beste,

Door het ontslag op staande voet is uw arbeidscontract direct beëindigd. Uw werkgever mag dit alleen, als u zich zo ernstig heeft misdragen, dat hij niet meer met u samen kan werken.

Waar wordt u precies van beschuldigd? Ontkent u gefraudeerd te hebben? Indien dat het geval is dient u te protesteren tegen het ontslag. U dient zich direct tot een advocaat te wenden.

Uw werkgever moet bij een ontslag op staande voet direct aangeven wat de reden is van het ontslag is. Ook moet hij u direct na het voorval ontslaan.

Bij ontslag op staande voet krijgt u per direct geen loon meer. En bij terecht gegeven ontslag op staande voet heeft u ook geen recht op een WW-uitkering.

Dag,
Wat erg belangrijk is, is dat u, wanneer u zich niet verzet tegen het ontslag op staande voet, verwijtbaar werkloos bent en u geen recht heeft op een WW-uitkering.
Dit kan erg grote gevolgen hebben.
Ik adviseer u juridisch advies in te winnen. Het is belangrijk dat u weet wat uw mogelijkheden en risico's zijn. Mogelijk heeft u recht op gefinancierde rechtsbijstand vanuit de overheid, zodat het inwinnen van dit juridisch advies u weinig kost. Ik kan u voorzien van nadere toelichting.