Een werkgever mag een werknemer op of na de AOW-gerechtigde leeftijd ontslaan, vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U heeft dan in principe geen aanspraak op een transitievergoeding.
Ja, dit mag dus, ook al wilt u eigenlijk het liefst doorwerken...

Nee, alleen vanwege het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, niet voordien. Als uw werkgever u nu ontslaat - en dat kan niet zomaar, daar moet een goede grond voor zijn - dan heeft u in principe recht op transitievergoeding. Neemt u anders rechtstreeks contact met me op, dan kunnen we uw situatie beter bespreken.