Uw werkgever mag u niet zomaar dwingen om vakantiedagen op te nemen terwijl u ziek bent. Uw werkgever mag alleen ziektedagen op vakantiedagen inhouden voor zover het "de bovenwettelijke vakantiedagen" betreffen en voor zover u hiermee hebt ingestemd, voorafgaand bij arbeidsovereenkomst of cao dan wel tijdens of na je ziekte. Buiten deze gevallen mag uw werkgever geen vakantiedagen, dus de wettelijke, met ziektedagen verrekenen.
Voor wat betreft de bovenwettelijke vakantiedagen zou u dus uw contract/cao moeten bekijken maar voor de gewone wettelijke vakantiedagen mag uw werkgever niet aankomen. Als uw werkgever dus niet uw salaris betaalt, kunt u een loonvordering instellen.

Verder, als u ziek bent, dan dient de Arboarts een plan van aanpak te maken en komt u in een re-integratietraject. Uw werkgever kan niet zomaar willekeurig bepalen dat u uw werk hervat. U kunt ook een second opinion aanvragen bij het UWV maar ten eerste zou de Arboarts hier een taak in moeten hebben.

Uw werkgever is verplicht om bij ziekte uw loon door te betalen. De loondoorbetalingsverplichting duurt minimaal 2 jaar. Als u daarna nog ziek bent, dan kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen.
Ontslag tijdens die 2 jaar, mag niet zomaar. Dan moet er toestemming via het UWV worden gevraagd maar die toetst streng, dus bekijkt of zowel werkgever als werknemer aan de re-integratieverplichtingen heeft voldaan (loonsanctie kan eventueel worden opgelegd als de werkgever in verzuim is).

Uw werkgever wilt u daarom mogelijk een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dus ontslag met wederzijds goedvinden. Dat kan, maar dit doen terwijl u ziek bent, brengt wel consequenties met zich mee. U zou dan de periode tussen de voor u geldende (wettelijke) ontslag datum en uw pensioengerechtigde leeftijd moeten overbruggen.

Het is mogelijk dat u een WW-uitkering krijgt als u nog geen nieuwe baan heeft gevonden maar dat is vervelend als u ziek bent, omdat u verplicht bent om te solliciteren en mogelijk in de Ziektewet komt (dan valt de re-integratie onder het UWV, tenzij uw werkgever eigen risicodrager is). Maar wat het beste is in dit opzicht, kan door een jurist worden onderzocht.
Verder kunt u onderhandelen met uw werkgever over een transitievergoeding/ontslagvergoeding. Dus een bedrag dat u meekrijgt vanwege uw ontslag. Daarvoor dient dan wel een berekening te worden gemaakt, dus waar u recht op heeft. Dit is afhankelijk van uw situatie. Als uw werkgever geen dergelijke vergoeding aanbiedt, dan is het verstandig om helemaal niet met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Als uw werkgever deze wel aanbiedt, laat deze dan altijd checken door een jurist. Want in een dergelijke overeenkomsten moeten een aantal aspecten in staan die uw rechten veiligstellen. Als u zelf niet meer wilt werken, zou een vaststellingsovereenkomst wellicht een optie zijn maar nogmaals, laat die checken door een jurist. Ik check op regelmatige basis vaststellingsovereenkomst en met name bij ziekte en beoordeel ook of het re-integratietraject goed is verlopen.

Mocht u naar aanleiding van dit antwoord meer / aanvullende vragen hebben, kunt u die uiteraard stellen.