Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Het detacherings bureau waarvoor ik werk heeft geen ploegentoeslag uitbetaald over 2e paas en 2e pinksterdag.
Ik werk structureel in ploegen en krijg daar een toeslag voor.
Nog nooit heb ik het meegemaakt dat er dan geen toeslag wordt betaald over een vrije feestdag. Het bureau geeft als argument dat het bedrijf waar ik voor werk via hun zegt dat ze het goed uitbetaald hebben.
Als hierover niets in het contract staat wat ik met de detacheerder heb is dat dan niet wettelijk geregeld?
Ik meen begrepen te hebben dat als men structureel in ploegen werkt en daarvoor een toeslag krijgt dit altijd dient vergoed te worden over vakantie dagen, ziektedagen, feestdagen etc., mist anders is overeen gekomen in het contract.
Klopt dat?
Ik werk structureel in ploegen en krijg daar een toeslag voor.
Nog nooit heb ik het meegemaakt dat er dan geen toeslag wordt betaald over een vrije feestdag. Het bureau geeft als argument dat het bedrijf waar ik voor werk via hun zegt dat ze het goed uitbetaald hebben.
Als hierover niets in het contract staat wat ik met de detacheerder heb is dat dan niet wettelijk geregeld?
Ik meen begrepen te hebben dat als men structureel in ploegen werkt en daarvoor een toeslag krijgt dit altijd dient vergoed te worden over vakantie dagen, ziektedagen, feestdagen etc., mist anders is overeen gekomen in het contract.
Klopt dat?
voor mijn informatie, heeft u op deze dagen gewerkt of was u vrij?
als u vrij bent is de werkgever namelijk niet gehouden de toeslag uit te betalen, maar gewoon de feestdag als normaal tarief uit te betalen.
Heeft u wel gewerkt dan heeft u het recht op de toeslagen over deze uren.