Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ons bedrijf is overgenomen door een ander bedrijf, en heb daardoor een eindafrekening gekregen van het restant vakantiedagen, en de overuren van de maand December 2012.
Via de mail heb ik daarover een salarisstrook ontvangen, met de mededeling dat wanneer er binnen 48 uur geen tegen reactie is ontvangen de salarisstrook als akkoord wordt gezien van mijn kant.
Mijn vraag is mag deze tijdslimiet van 48 uur verplicht gesteld worden, en kan je na deze 48 uur niet meer je recht halen wanneer er een fout geconstateerd wordt in de afrekening ?
Ik heb dan ook een grove fout geconstateerd namelijk dat er zo,n 40 uur te weinig uitbetaald is, ik heb namelijk 180 uur tegoed en zij hebben 141 uur uitbetaald.
Een verschil van 39 uur.
Ik heb diverse malen contact gehad met de loon administratie (het bedrijf bestaat nog wel maar het onderdeel waar ik bij zat is opgeheven).
De loonadministratie beweerd nu (nog geen 1,5 maand later, heb trouwens na 3 weken aan de bel getrokken) dat ik te laat ben met de klacht en dat ze mijn uren lijst over de maand December nooit hebben ontvangen, eerder beweerden ze dat de lijst ergens diep in het archief zat en zij er niet meer bij kunnen !
Kortom hoe kan ik het best handelen ?
Deze tijdslimiet van 48 uur is absoluut onredelijk. U kunt het beste een (aangetekende) brief sturen waarin u de 39 uur te weinig vordert, vermeerderd met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging van art. 7:625 BW. Gelet op de situatie zou ik een niet al te lange termijn stellen voor betaling, b.v. 1 week. Mochten ze niet (willen) betalen en u kunnen aantonen dat u recht hebt op die 39 uur, dan kunt u overwegen om (al dan niet met een jurist) naar de kantonrechter te gaan met uw vordering. U kunt hiervoor mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen op deze site benaderen, of, indien u daarvoor in aanmerking komt vanwege uw inkomen, een advocaat op toevoegingsbasis nemen.
De vraag blijft uiteraard of dit het allemaal waard is nu het 'slechts' om 39 uur gaat. Het zou goed kunnen dat uw ex-werkgever er ook op gokt dat u het er uiteindelijk wel bij laat zitten.
Hoe dan ook succes en vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor de snelle reactie.
Ik ga hier mee aan de slag, en houd u op de hoogte van de verdere gang van zake.
Ik ben bang dat de advocaat kosten inderdaad niet opwegen tegen het bedrag dat ik nog tegoed heb en dat ze daar dus op gokken.
Reactie van de vraagsteller
Ben inmiddels in gesprek geweest met de geen die verantwoordelijk is, en hij heeft het ter plekke samen met mij uitgezocht.
We zijn het over het aantal uren eens geworden, en hij biedt mij aan om het bedrag in vvv bonnen uit te keren !!
Ik weet niet of dat verstandig is, maar ik denk dat dat het meest haalbare is.
Goed dat u actie hebt ondernomen en resultaat hebt geboekt! Overuren zijn immers vaak lastig bewijsbaar. Als u inschat dat dit het meest haalbare is denk ik dat u het maar moet doen. Het allerbelangrijkste is immers dat u er een (redelijk) goed gevoel bij hebt. Het is natuurlijk wel triest dat een werkgever zich er zo goedkoop van wil afmaken (geen loonbelasting, mag natuurlijk helemaal niet!), maar aan de andere kant is het alternatief voor u (een kostbare rechtszaak met bewijsdiscussies en onzekere uitkomst voor zowel u als de belastingdienst) totaal niet aantrekkelijk.
Ik ben normaal gesproken vrij principieel in dit soort dingen (zeker als het gaat om belastingontduiking), maar ik kan me de keuze in uw situatie zeer goed voorstellen.
Wel wil ik adviseren om nog een poging te wagen er iets meer (VVV-bonnen) uit te slepen, met als argument dat de werkgever er (belastingtechnisch) zo wel heel goedkoop vanaf komt.
Succes en vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Het bedrag wat ik krijg is al iets hoger als waar ik recht op had, inderdaad heeft mijn ex werkgever voordeel bij het feit dat hij nu geen loonbelasting betaald.
Volgens hem was het ook zeer moeilijk om het nu nog achteraf via de officiële weg te doen.
Maar goed eind goed al goed, case closed (zodra ik de VVV bonnen ontvangen heb)
Bedankt voor het adviseren in deze.