Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,mijn vraag is...... mag mijn werknemer mijn zomaar ontslaan terwijl ik een contract voor onbepaalde tijd heb?
Er wordt nu gezegd dat mijn ontslag de reden is van een interne reorganisatie terwijl het alleen mij betreft en de functie gewoon vacant wordt.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen en heb 1 week de tijd om te tekenen.Ben gelijk op non actief gezet er is niets gebeurt ik heb altijd goede functionerings gesprekken gehad ben er kapot van wat moet of kan ik doen??Ik heb wel al een brief laten ondertekenen dat ik gewoon bereid ben om te werken en niet ziek ben.
Er wordt nu gezegd dat mijn ontslag de reden is van een interne reorganisatie terwijl het alleen mij betreft en de functie gewoon vacant wordt.
Ik heb een vaststellingsovereenkomst gekregen en heb 1 week de tijd om te tekenen.Ben gelijk op non actief gezet er is niets gebeurt ik heb altijd goede functionerings gesprekken gehad ben er kapot van wat moet of kan ik doen??Ik heb wel al een brief laten ondertekenen dat ik gewoon bereid ben om te werken en niet ziek ben.
Een vaststellingsovereenkomst is vaak de uitkomst van een ontslag met wederzijds goedvinden.
U en uw werkgever bereiken overeenstemming over de voorwaarden waaronder u beiden de arbeidsovereenkomst beëindigt. Als ik het goed begrijp stemt u helemaal niet in met uw ontslag.
U bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. In geval u het niet eens bent met uw ontslag en de vaststellingsovereenkomst niet tekent, blijft uw arbeidsovereenkomst geldig. Indien uw werkgever uw ontslag wil doorzetten, dan moet hij of een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen of de kantonrechter inschakelen.