Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
ik zit al een tijdje ziek thuis(werkgerelateerd)
Mijn contact wordt per eind dec. niet verlengd.
Om gezondheidsredenen is een bedrijfsmaatschappelijk werker en mediator geadviseerd door bedrijfsdarts. Met beide ging de werkgever niet akkoord.De bedoeling was om een driehoeksgesprek aan te gaan.Nooit van gekomen.
Nu wil de werkgever een formeel gesprek om het re-integratie proces/sleutels inleveren ect. af te handelen. Mijn vraag is, ben ik verplicht om dit persoonlijk gesprek aan te gaan ? Mag het bv ook per email ?
MVG
ik zit al een tijdje ziek thuis(werkgerelateerd)
Mijn contact wordt per eind dec. niet verlengd.
Om gezondheidsredenen is een bedrijfsmaatschappelijk werker en mediator geadviseerd door bedrijfsdarts. Met beide ging de werkgever niet akkoord.De bedoeling was om een driehoeksgesprek aan te gaan.Nooit van gekomen.
Nu wil de werkgever een formeel gesprek om het re-integratie proces/sleutels inleveren ect. af te handelen. Mijn vraag is, ben ik verplicht om dit persoonlijk gesprek aan te gaan ? Mag het bv ook per email ?
MVG
Uiteraard bent u verplicht bij het uit dienst treden, sleutels van uw werkgever in te leveren. Dat hoeft u in principe niet zelf te doen. Een persoonlijk gesprek is in deze dus niet vereist. Het feit dat uw werkgever weigert mee te werken aan een door u beschreven traject is een goede argumentatie om niet aan een dergelijk gesprek mee te werken. U kunt zich uiteraard wel laten vertegenwoordigen en doet daar waarschijnlijk goed aan gezien de gerezen problematiek. Indien u dit wenst kan ik u hierbij ondersteunen.