Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik ben werkzaam in een bouwmarkt. Wij hebben de mondelinge afspraak gemaakt om bij extra- en overwerk de regeling "tijd voor tijd" toe te passen.
Nu wil echter mijn werkgever de inmiddels ruim 120 uur uitbetalen. Dit wil ik NIET.
Ik wil er gewoon vrij voor. Heb er immers ook vrije tijd voor ingeleverd. En als het uitbetaald wordt moet ik ontzettend veel belasting betalen.
Mijn werkgever zegt dat zij deze uren ZONDER mijn toestemming uit mag betalen aan het eind van het jaar.
En dat ze ook nog eens 20% hiervan mag wegstrepen omdat het MINDER gaat.
De gelegenheid om de uren op te nemen, is er niet.
Wat mag zij doen, maar vooral wat mag/kan ik doen?
wat zijn mijn rechten?
De CAO waaronder ik val is sinds juni 2013 niet meer aangepast.
Met vriendelijke groeten,
DH
Ik ben werkzaam in een bouwmarkt. Wij hebben de mondelinge afspraak gemaakt om bij extra- en overwerk de regeling "tijd voor tijd" toe te passen.
Nu wil echter mijn werkgever de inmiddels ruim 120 uur uitbetalen. Dit wil ik NIET.
Ik wil er gewoon vrij voor. Heb er immers ook vrije tijd voor ingeleverd. En als het uitbetaald wordt moet ik ontzettend veel belasting betalen.
Mijn werkgever zegt dat zij deze uren ZONDER mijn toestemming uit mag betalen aan het eind van het jaar.
En dat ze ook nog eens 20% hiervan mag wegstrepen omdat het MINDER gaat.
De gelegenheid om de uren op te nemen, is er niet.
Wat mag zij doen, maar vooral wat mag/kan ik doen?
wat zijn mijn rechten?
De CAO waaronder ik val is sinds juni 2013 niet meer aangepast.
Met vriendelijke groeten,
DH
Het is geen goed werkgeverschap dat uw werkgever de mondelinge afspraak niet nakomt. Mondelinge afspraken zijn moeilijk te bewijzen. Soms kan bewijs hiervan ontstaan als u hierover per mail communiceert met uw werkgever en refereert aan de mondelinge afspraak. De werkgever heeft het recht tot uitbetaling. Hiervan 20% wegstrepen zoals u dat noemt, lijkt mij onrechtmatig en hoeft u niet te accepteren.