Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goeie morgen , ik heb een vraag over het nieuwe ontslagrecht.
Ik werk vanaf 15 oktober 2012 bij een hotel in hengelo , ik kreeg een jaar contract dat 15 oktober 2013 niet werd verlengd. Ik kreeg toen een 0 uren contract t/m 31 december 2013. Vanaf 1 januari 2014 kreeg ik weer een vast contract (38 uur ipv 40uur), omdat dit anders mijn 3de contract zou zijn hebben ze een constructie bedacht , wat mij ook goed uit kwam , dat op papier mijn contract nog doorliep van 15 oktober 2013 t/m 15 oktober 2014. 15 oktober 2014 werd mijn contract verlengd t/m 15 oktober 2015, dit is dus mijn laatste contract. Dat is wat ik ervan heb begrepen . Wat zijn mijn rechten nu als mijn contract niet word verlengd en wat zijn de plichten van mijn werkgever ?
Hoor graag van u
Ik werk vanaf 15 oktober 2012 bij een hotel in hengelo , ik kreeg een jaar contract dat 15 oktober 2013 niet werd verlengd. Ik kreeg toen een 0 uren contract t/m 31 december 2013. Vanaf 1 januari 2014 kreeg ik weer een vast contract (38 uur ipv 40uur), omdat dit anders mijn 3de contract zou zijn hebben ze een constructie bedacht , wat mij ook goed uit kwam , dat op papier mijn contract nog doorliep van 15 oktober 2013 t/m 15 oktober 2014. 15 oktober 2014 werd mijn contract verlengd t/m 15 oktober 2015, dit is dus mijn laatste contract. Dat is wat ik ervan heb begrepen . Wat zijn mijn rechten nu als mijn contract niet word verlengd en wat zijn de plichten van mijn werkgever ?
Hoor graag van u
Na 15 oktober eindigt uw tijdelijke contract. Op uw situatie is overgangsrecht van toepassing, wat betekent dat uw contract nog onder het oude (ontslag)recht valt.