Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een 40 uren contract en 20 vrije dagen per jaar.
Mijn werkgever heeft hiervan 9 dagen verplicht gesteld.
Is dit wettelijk gezien wel correct?
Wij vallen onder de CAO BV25.
Er bestaat niet zoiets als een CAO BV25, dat was vroeger (nu niet meer dus) een 'vergaarbak-bedrijfsvereniging' voor bedrijven die nergens anders onder vielen.
Als er geen CAO van toepassing is en er in jouw arbeidsovereenkomst niets over het opnemen van vakantie staat, geldt gewoon de wet. De werkgever is dan verplicht om de vakantiedagen vast te stellen zoals jij dat wil, tenzij (zoals de wet dat zegt) 'gewichtige redenen zich daartegen verzetten.' Je moet dan denken aan situaties waarin er problemen ontstaan op het bedrijf als jij er niet bent.
Kortom: 9 dagen vakantiedagen verplicht stellen mag alleen:
- als dat in je arbeidsovereenkomst staat, of
- als dat in een CAO staat die van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst, of
- als de werkgever 'gewichtige redenen' heeft om die 9 dagen vast te stellen.
Het is dus belangrijk om te weten of er een CAO van toepassing is in jouw geval en of er in je arbeidsovereenkomst iets over vakantie opnemen staat vermeld.
Als je wilt weten of er een CAO van toepassing is kun je eerst in je contract kijken (CAO bv25 is dus geen CAO), en als daar niets staat zou je het aan je werkgever kunnen vragen.
Ook zou ik kunnen proberen het voor je uit te zoeken; je moet dan even aangeven :
- wat jullie bedrijf doet;
- of het bedrijf aangesloten is bij een branchevereniging, en zo ja, welke.
N.B. s.v.p. niet de naam van het bedrijf noemen hier i.v.m. de anonimiteit op deze site.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw snelle reactie.
Ik werk voor een glasgroothandel.
Wij leveren producten, zoals isolatieglas en kitten, aan schilders, glaszetters en glashandels.
Het bedrijf is, voor zover ik weet, niet aangesloten bij een branchevereniging.
In mijn contract staat niks over de verplichte vrije dagen of over wanneer ik deze op zou moeten nemen.
Ik heb mijn werkgever gevraagd onder welke CAO wij vallen en hij zei de BV25, maar dit klopt dus niet. Zelf heb ik het idee dat wij onder de CAO vlakglas vallen, maar dit weet ik niet zeker.
Inderdaad vallen jullie (waarschijnlijk) onder de werkingssfeer van de CAO voor de Groothandel in Vlakglas. Helaas is deze verlopen en er is nog geen nieuwe afgesloten.
Hou vooral in de gaten of er een nieuwe CAO komt, want op termijn wordt deze dan waarschijnlijk 'algemeen verbindend verklaard' (AVV) en dan geldt -ie voor iedereen in deze branche, dus ook als je werkgever niet aangesloten is bij de werkgeversvereniging die deze CAO afsluit (GBO).
Overigens is deze CAO in het verleden ook algemeen verbindend verklaard, dus waarschijnlijk heb je nog wel het één en ander tegoed van je werkgever als deze inderdaad onder de werkingssfeer van deze CAO valt. Dit soort vorderingen verjaren - kort gezegd - trouwens na 5 jaar.
Let wel: (loon)-vorderingen op grond van AVV beperking zich doorgaans tot de periode waarin de CAO AVV is verklaard.
Je zou kunnen overwegen om dit een keer te laten uitzoeken door een jurist, zeker als je lid bent van een vakbond of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt. Ook zou je naar het Juridisch Loket kunnen gaan en hen laten bekijken of het zin heeft hier iets mee te doen. Zij kunnen je in dat geval doorverwijzen naar een advocaat. Dit laatste zou b.v. een optie zijn als je in aanmerking komt voor een toevoeging (vanwege je inkomen).
Ook ik ben uiteraard bereid dit te doen, maar daar zijn dan wel kosten aan verbonden.
Nogmaals succes en vriendelijke groet,