Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemorgen,
Momenteel ben ik bijna 18 weken zwanger en had voorheen een 0-uren contract. Deze is 13 oktober verlopen en heb tot op heden nog geen nieuwe gehad.
Moet ik ergens mee rekening houden met het ondertekenen van een nieuw contract ivm mijn zwangerschap??
Ze werken vaak tot bijna altijd met 0-uren contracten. Als ik nu weer zo'n contract krijg, heb ik dan ook gewoon recht op zwangerschapsverlof en het geld van een verlof? En mocht ik ziek worden of de ziektewet in gaan ivm verleden bij mijn vorige zwangerschappen dat de arts weer zegt dat ik bedrust moet nemen, horen zij dan te regelen dat ik de ziektewet in ben ? Of telt dit allemaal niet omdat ik de 0-uren contract heb?
Met vriendelijke groet,
Momenteel ben ik bijna 18 weken zwanger en had voorheen een 0-uren contract. Deze is 13 oktober verlopen en heb tot op heden nog geen nieuwe gehad.
Moet ik ergens mee rekening houden met het ondertekenen van een nieuw contract ivm mijn zwangerschap??
Ze werken vaak tot bijna altijd met 0-uren contracten. Als ik nu weer zo'n contract krijg, heb ik dan ook gewoon recht op zwangerschapsverlof en het geld van een verlof? En mocht ik ziek worden of de ziektewet in gaan ivm verleden bij mijn vorige zwangerschappen dat de arts weer zegt dat ik bedrust moet nemen, horen zij dan te regelen dat ik de ziektewet in ben ? Of telt dit allemaal niet omdat ik de 0-uren contract heb?
Met vriendelijke groet,
Ook bij een 0-urencontract hebt u recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Ook de ziektewet uitkering hebt u gewoon recht op.
Voor uitgebreide informatie verwijs ik graag naar de website van UWV: www.uwv.nl. Hierop staat veel informatie over zwangerschapsverlof, uitkering en zwangerschap en ziekte.
Hopelijk heb ik u hiermee geholpen.
Succes met de zwangerschap.