De overnemende werkgever dient de arbeidsovereenkomst na te leven. Dus opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een proeftijd voorstellen kan niet. Ga desgewenst met de huidige arbeidsovereenkomst en de voorgestelde nieuwe arbeidsovereenkomst naar een rechtswinkel teneinde de exacte constructie te bekijken. Ga in iedergeval niet zomaar akkoord!

Hij dient het nieuwe contract in ieder geval niet te ondertekenen. Wanneer hij gewoon blijft werken onder zijn oude contract blijft dit contract gewoon geldig. Wanneer de nieuwe werkgever erop staat dat hij een nieuw contract tekent kan hij afdwingen dat dit onder dezelfde reeds bestaande condities gebeurd. Een andere tip is om de gesprekken per e-mail te bevestigen zodat niet alles mondeling gebeurd.