Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds 1 november in dienst bij een nieuw restaurant. Ik heb een proeftijd van 2 maanden gekregen en dit liep 31 december af. Omdat mijn baas vond dat ik nog niet helemaal functioneerde zoals hij wou had ik op zaterdag 28 december een gesprek en daar kreeg ik een nieuw contract voor 3maanden, eindigt op 31 maart en minder uren (ga 14 uur werken ipv 20uur) en wordt dan tot 20uur uitbetaald met mijn overuren. Ik heb dit getekend maar het zit mij niet lekker. Mag dit wel?
Dit is een vreemde gang van zaken. Wat voor overeenkomst had u aanvankelijk? Voor bepaalde tijd? Zo ja, tot wanneer?
Wat staat er in de tweede overeenkomst?
Reactie van de vraagsteller
Een jaar contract met proeftijd van 2 maanden. Ik zie dat ik een type fout heb gemaakt, ik bedoelde dat ik het nog niet getekend heb. Ben gister wezen werken en heb het nieuwe contract nog steeds niet gekregen of getekend. Maar ben dus wel aan het werk.
Bij een overeenkomst van een jaar mag de proeftijd maar maximaal 1 maand zijn. De werkgever kan je niet zomaar een nieuwe overeenkomst aanbieden als de oude nog loopt. Met bepaalde omstandigheden mogen er wel aanvullingen gedaan worden.