Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben matroos op een binnenvaart schip alleen heeft mijn werkgever/schipper al bijna twee jaar geen loonstrook of jaaropgaaf meegegeven. Wat moet ik doen??
Ik neem aan dat je je werkgever hierop hebt aangesproken. Wat was zijn/haar antwoord?
Een jaaropgave verstrekken is verplicht, een loonstrook alleen als er veranderingen in het loon optreden. Als je loon dus (in ieder geval) al 2 jaar precies hetzelfde is, hoeft je werkgever formeel gezien dus geen loonstroken te verstrekken.
Er is trouwens de laatste 7 jaar geen CAO geweest in deze sector, maar vanaf 1 januari 2013 wel weer! Deze CAO geldt alleen voor jou als:
- in je arbeidsovereenkomst staat dat de CAO Binnenvaart van toepassing is, en/of
- je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die partij is bij de CAO.
Mocht dit niet zo zijn, dan bestaat de kans dat op termijn de CAO wel voor jou gaat gelden, nl. als deze door de minister van sociale zaken 'algemeen verbindend wordt verklaard' (AVV). Het is dus verstandig om dat in de gaten te houden.
Ik hoop je hiermee op weg te hebben geholpen, maar ben zoals gezegd nog wel erg benieuwd naar het antwoord van je werkgever. Wellicht kan jij mij dat doorgeven in een vervolgvraag, zodat ik nog iets aan mijn antwoord kan toevoegen indien nodig.
Vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Het is nogal een 'oerwoud' waar ik moeilijk uit kom. Want ik krijg al bijna 3 jaar het zelfde loon, terweil ik geen dagen maak van 9 tot vijf. Ik ben vijf dagen in de week aan boord en er zitten dagen bij dat ik langer werk dan andere. Zo komt het wel voor dat ik om 7 uur 'smorgens begin en pas om tien uur 's avonds naar bed kan. Dat zou dan toch als overurwn uitbetaald moeten worden?? Ik vind het allemaal erg ingewikkeld. Ik heb namelijk niet zo veel tijd meer. Ik ga, als alles goed gaat, 4 maart bij een andere schipper varen. Voor ik hier weg ga wil ik wel alles geregeld hebben
Dat van die loonstroken hebben we nu dus opgehelderd: dat mag dus omdat je al 3 jaar hetzelfde loon ontvangt.
Of je nog het e.e.a. te vorderen hebt van je werkgever is - zoals je zult begrijpen - helaas lastig via deze site te achterhalen. Daarvoor is allereerst de exacte inhoud van je arbeidsovereenkomst van groot belang.
Indien je lid bent van een vakbond of een rechtsbijstandverzekeraar hebt, kun je daar terecht om het te laten uitzoeken. Ook kun je naar een Juridisch Loket bij jou in de buurt, maar daar kunnen ze niet het hele uitzoek- en rekenwerk voor je doen. Wel kunnen ze - gratis - waarschijnlijk snel zien of je een loonvordering hebt of niet.
Ook ik of één van de andere arbeidsjuristen op deze site kunnen je uiteraard helpen, maar dat zal niet gratis zijn omdat het waarschijnlijk de nodige tijd in beslag zal nemen. Wel ben ik eventueel bereid om - vrijblijvend - de inhoud van je arbeidsovereenkomst te bekijken om je verder op weg te helpen.