Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Gedwongen contractwijziging werkgever
goedemiddag ik ben sinds 2007 in dienst bij een koeriers en transportbedrijf. ik heb een contract van onbepaalde duur van 16 uur per week.al enkele jaren vraagt mijn werkgever mij over te stappen naar een 0 uren contract.ik ben begin 2000 80 % arbeidsongeschikt verklaard en heb een uitkering. ik ben 65 jaar en ga over 16 maanden met pensioen. ik zou graag tot mijn pensioen blijven werken bij deze baas met mijn 16 uur contract.de reden dat ik deze keer naar een 0 uren contract zou moeten gaan is vanwege een upgrade in het uren registratie systeem. het is dan niet meer mogelijk om mij voor plusminus 16 uur in te plannen.
De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. In uw geval is dit niet mogelijk want u heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hierdoor mag uw werkgever u niet zomaar een nul uren contract aanbieden.
Indien u nog verdere vragen heeft kunt u contact met mij opnemen via: info@dutchlawadvice.com