Als ik het goed begrijp voert u de functie nog niet uit omdat er geen inhoud aan gegeven is maar heeft u wel al de functienaam gekregen. In het algemeen kan een werkgever dan besluiten om u de functie niet te laten uitvoeren als blijkt dat u niet geschikt bent. In feite wordt u dan namelijk ook niet terug gezet maar blijft u mogelijk zelfs dezelfde werkzaamheden uitvoeren als u eerder uitvoerde. Om een goed advies te kunnen geven moet echter alle details van uw vraag bekend zijn. Als u een nader advies wenst kunt u met mij contact opnemen via mijn profiel op deze site of via de knop naast dit antwoord als u ingelogd bent.

Ik begrijp uit wat u schrijft dat nog niet gebleken kan zijn dat u niet geschikt bent, omdat u het desbetreffende werk nog niet verricht heeft. Het lijkt mij dan ook niet te kloppen wat uw werkgever doet.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.