Dat klopt.
In het geval van een tijdelijk arbeidscontract moet men het contract geheel uitdienen, tenzij de arbeidsovereenkomst een bepaling bevat dat u tussentijds op kunt zeggen. De wet bepaalt dit in artikel 7:667 BW
Teken dus nooit een arbeidscontract dat niet een bepaling bevat als de volgende: Partijen kunnen tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.

Artikel 7:667 BW
• 1. Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het gebruik aangegeven.
• 2. Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:
o a. indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;
o b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.
• 3. Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.