Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Concurrentie beding geldig? Mijn baas raakt een object kwijt aan een ander beveiligingsbedrijf.Dit bedrijf wil mij eventueel aannemen of als zzper.Helaas staat er in mijn contract dat ik een boete moet betalen van 12000 euro per overtreding als ik ga werken voor een bedrijf dat werkt waar ik voorheen ook al heb gewerkt.Is dit geldig?

Vanaf 1 januari 2015 geldt dat er alleen een concurrentiebeding mag staan in een contract voor onbepaalde tijd. In een arbeidscontract voor bepaalde tijd mag dit niet meer. Hierop bestaat wel een uitzondering. Het is dus mede afhankelijk van welk soort contract u heeft en wat er precies in het geding staat.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Heb een contract van onbepaalde tijd dus als je wilt werken wordt je dus helaas gestraft,mijn leeftijd speelt ook een rol(50 jaar) Onderstaande staat ook nog in mijn contract.

Gedurende een jaar na het eindigen van het dienstverband - ongeacht de wijze
waarop en de reden waarom het dienstverband tot een einde is gekomen - is het
zonder voorafgaande toestemming van de werkgever niet toegestaan op enigerlei
wijze, direct of indirect, al dan niet gehonoreerd zakelijke contacten te
onderhouden/vervullen met relaties/cliënten van de werkgever of aan haar gelieerde
ondernemingen, voor zover het contact enige relatie heeft tot de door werkgever
ontplooide bedrijfsactiviteiten. Onder relaties en cliënten van werkgever worden
verstaan alle organisaties en personen waarmee in het jaar voorafgaand aan het
einde van het dienstverband een zakelijke relatie mee is onderhouden.

Overtreding van het in artikel 8 en 9 bepaalde zal de werknemer jegens de werkgever
een onmiddellijk opeisbare boete verbeuren van € 12.000,00 per overtreding en van €
1000,00 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd de rechten van
de werkgever krachtens de wet of de onderhavige overeenkomst, zoals ondermeer
om een verbod te vorderen en in plaats van een boete volledige schadevergoeding,
alsmede om tot onmiddellijke beëindiging van het dienstverband over te gaan.


In dit geval heeft de werkgever een goed punt,
U kunt dit wel aanvechten als u wilt maar daarvoor zult u naar de rechter moeten.
Tenzij u afspraken kunt maken met uw werkgever.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag