Het is niet mogelijk om op papier van deze wettelijke rechten af te zien. Als jij nu drie tijdelijke contracten hebt gehad, wordt je vierde contract automatisch een vast contract. Die rechten kan je daaraan ook ontlenen, als je dat zou willen. Je kan echter niet overeenkomen dat je dat niet zou doen.
En waarom zou je geen vast contract willen? Het biedt jou meer zekerheid in deze crisistijd. Met een vast contract kan je baas je namelijk minder snel ontslaan. En mocht je toch zelf weg willen, heb je gewoon een opzegtermijn van een maand. Dat is met tijdelijke contracten vaak hetzelfde. Dus in principe ga je met een vast contract alleen een stapje vooruit qua zekerheid!

Graag gedaan hoor! Helaas is er weinig wat je zelf kan doen om te bewerkstelligen dat je kan blijven. Het beste in dezen is om goed je best te blijven doen op je werk, je op de vlakte te houden, en te hopen dat je de dag nadat je contract is afgelopen gewoon aan het werk kan. Dan heb je namelijk automatisch je vaste contract.
In je CAO kunnen ook nog bepalingen staan omtrent de termijn dat je werkgever je zou moeten laten weten dat hij je contract niet verlengt. Sowieso wordt het als norm gezien om dit een maand van tevoren te laten weten, dit is echter niet altijd een verplichting en kan in principe dus ook op het allerlaatste moment gebeuren.

In ieder geval heel veel succes!