Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Om financiele redenen vallen er gedwongen ontslagen bij mijn huidige werkgevers. Helaas hoor ik hier ook bij. Nu heeft mijn wergever mij gevraagd een vaststellingsovereenkomst te tekenen.
Deze overeenkomst is volldig opgesteld door mijn werkgever. Is dit juist?
En daarnaast wil ik graag weten of er een wettelijk termijn is om na te denken/ zaken uit te zoeken over deze overeenkomst.
Geachte mevrouw, mijnheer,
Het is heel gebruikelijk dat een werkgever een vaststellingsovereenkomst (laat opstellen) opstelt. Het is wel heel belangrijk dat het een goede is zodat u recht op ww behoud. Daarom adviseer ik u de overeenkomst te laten toetsen door een advocaat.
Er is geen wettelijk termijn om na te denken, maar 14 dagen is heel redelijk. als u wilt kan ik de overeenkomst voor u nakijken.
met vriendelijke groet,
Werkgever zal waarschijnlijk willen dat de overeenkomst voor het einde van de maand wordt getekend, omdat anders het ontslag met een maand moet worden verschoven. Dat is geen onredelijke termijn.
Het is verder van belang dat u de overeenkomst laat beoordelen door een ervaren arbeidsrechtjurist (een advocaat is niet nodig). Niet alleen om WW-rechten veilig te stellen, maar ook i.v.m. onder meer het laten vervallen van een eventueel concurrentiebeding, relatiebeding, studiebeding etc. Werkgevers vergoeden de juridische kosten in de regel.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.