Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Momenteel heb ik een bijbaan in een bedrijf dat binnenkort overgenomen gaat worden. Ik werk daar gemiddeld 8 uur in de week en doe dit al ruim 5 jaar. Ik sta op een nul-uren contract, maar daar heb ik zelf geen enkele vorm van bewijs van. Wel heb ik van al mijn werkzame jaren daar loonstrookjes.
Ik vraag mij af of ik onder de nieuwe eigenaar er nog steeds op mag rekenen dat ik geregeld werken kan. Van de huidige eigenaar heb ik namelijk gehoord dat de toekomstige eigenaar twijfelt of hij het personeel wil behouden.
Ik wil graag weten wat mijn positie nu is.
In principe gaan alle rechten en plichten over bij overgang van onderneming.
Als je al 5 jaar lang gemiddeld 8 uur per week werkt op een nuluren-contract kun je er normaal gesproken van uitgaan dat dit aantal uren je 'bedongen arbeid' is. De verplichting om deze uren te blijven aanbieden geldt dan dus ook voor de nieuwe werkgever.
Let wel: dit is een eerste inschatting op basis van de info die je nu geeft. Voor een panklaar antwoord is er meer info nodig, nl. de inhoud van je arbeidsovereenkomst, of er een CAO van toepassing is en hoe de 'overname' uiteindelijk plaatsvindt. Vooral dat laatste bepaalt uiteindelijk of er sprake is van overgang van onderneming met alle bijbehorende regeltjes.
Als je meer info hebt hoor ik het wel.
Vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw antwoord, dit is voorlopig voldoende informatie om mee voort te kunnen.