Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb zojuist een functie gekregen in het onderwijs als instructeur en ga hiernaast een HBO studie (deeltijd) volgen welke aansluit bij mijn functie.
Hoe kan ik mij het beste beroepen op de CAO-BVE, en gebruik maken van artikel E-12. Of is het voor mij verstandiger gebruik te maken van artikel E-11.
Met vriendelijke groeten
Kunt u uw vraag verduidelijken en ook de artikelen citeren? Hartelijk dank.
Reactie van de vraagsteller
De drie artikelen waarop ik mij mag beroepen volgends de CAO-BVE "Artikel E-12.
De werkgever vergoedt op verzoek van de werknemer de kosten van scholing, niet zijnde scholing bedoeld in artikel E-11, welke naar het oordeel van de werkgever mede in het belang van de instelling is met betrekking tot:
– De noodzakelijk te maken reis- en verblijfkosten voor 100%.
– De aanschafkosten van het verplicht gestelde studiemateriaal voor 50%.
– Cursus- of lesgelden voor 50%.
– Examen- of diplomakosten voor 50%.
In bijzondere gevallen kan de werkgever besluiten het percentage van 50 op 75 te stellen. De werkgever verleent studieverlof, voor zover het belang van de instelling zich daar niet tegen verzet, voor ten hoogste één dag per week, indien en voor zover de studie niet buiten werktijd kan geschieden, of indien er sprake is van een examen 24 of tentamen ter afronding van (een deel van) de studie dat tijdens werktijd moet worden afgelegd. Ter voorbereiding op een examen en tentamen als bovenbedoeld kan bovendien studieverlof worden verleend voor ten hoogste 5 halve dagen per jaar.
Artikel E-13.
De werkgever kan onbezoldigd verlof verlenen, indien de scholing plaatsvindt overwegend in het persoonlijk belang van de werknemer.
"
Ik zou graag gebruik maken van een van de bovenstaande artikelen om zo een deel van mijn studie te vergoeden. Ik heb hierover al een gesprek gehad met mijn contactpersoon bij PR. Welke mij wees op deze artikelen.
Echter weet ik niet goed hoe ik hier het beste gebruik van kan maken tijdens een gesprek met mijn directeur.
Met een vriendelijke groet,
Artikel E 11 is volgens mij niet van toepassing op u omdat dit bedoeld is voor personen die ontslagen worden of dreigen ontslagen te worden. Dus is artikel 12 en 13 op u van toepassing. Maar artikel 13 betekent dat u onbetaald verlof kunt krijgen voor de studie en dat is denk ik niet wat u wil. Dus kunt u aan de directeur aangeven dat u een beroep doet op artikel 12 en mogelijk kunt u een beroep doenopeen bijzonder geval en dan krijgt u 75 ipv 50 % van de kosten van studiemateriaal en het cursus en examengeld.
Reactie van de vraagsteller
Beste Robert,
Hartelijk bedankt voor deze informatie!
Ik zal van de week een gesprek aangaan met mijn directeur en hier laten weten wat het resultaat daarvan is geworden.
Met een vriendelijke groet,
Ik raad u aan dit onderwerp gewoon open en eerlijk aan te kaarten en te vragen of u hiervoor in aanmerking kunt komen.