Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste heer mevrouw,
Per 31 maart heb ik ontslag genomen bij mijn huidige baan.
Werkgever wilt het concurrentiebeding laten vallen als ik een relatiebeding aan zal gaan
In het concurrentiebeding staat het volgende gemeld:
Het is werknemer verboden om gedurende het dienstverband en gedurende een periode van 6 maanden na afloop daarvan, al dan niet tegen vergoeding, op directe of indirecte wijze, enig belang te hebben bij, zaken te doen met, of werkzaam te zijn voor een onderneming die (mede) soortgelijke of vergelijkbare diensten en/of producten aanbiedt als diensten en/of producten van de onderneming van de werkgever, of die (anderzins) met de onderneming van de werkgever concurrentie treedt of zal kunnen gaan treden.
Tevens zit hier een boetebeding aan vast.
Wat zijn mijn rechten en vooral mogelijkheden in deze.
1. Ik ga naar een vergelijkbare onderneming in een andere regio (wel dichtbij, af en toe in dezelfde regio werkzaam)
2. Ik ga meer verdienen bij mijn nieuwe werkgever, en krijg hier nieuwe kansen.
3. (oude) werkgever heeft in 4 jaar minimale loonsverhoging gegeven.
4. Wel heb ik klanten die ik mee zou 'kunnen' nemen. Maar heb al gemeld dat ik dit niet ga doen.
Per 31 maart heb ik ontslag genomen bij mijn huidige baan.
Werkgever wilt het concurrentiebeding laten vallen als ik een relatiebeding aan zal gaan
In het concurrentiebeding staat het volgende gemeld:
Het is werknemer verboden om gedurende het dienstverband en gedurende een periode van 6 maanden na afloop daarvan, al dan niet tegen vergoeding, op directe of indirecte wijze, enig belang te hebben bij, zaken te doen met, of werkzaam te zijn voor een onderneming die (mede) soortgelijke of vergelijkbare diensten en/of producten aanbiedt als diensten en/of producten van de onderneming van de werkgever, of die (anderzins) met de onderneming van de werkgever concurrentie treedt of zal kunnen gaan treden.
Tevens zit hier een boetebeding aan vast.
Wat zijn mijn rechten en vooral mogelijkheden in deze.
1. Ik ga naar een vergelijkbare onderneming in een andere regio (wel dichtbij, af en toe in dezelfde regio werkzaam)
2. Ik ga meer verdienen bij mijn nieuwe werkgever, en krijg hier nieuwe kansen.
3. (oude) werkgever heeft in 4 jaar minimale loonsverhoging gegeven.
4. Wel heb ik klanten die ik mee zou 'kunnen' nemen. Maar heb al gemeld dat ik dit niet ga doen.
Als uw werkgever het concurrentiebeding wil laten vallen in ruil voor een relatiebeding, dan is dat aan te raden. Dit aangezien u voor een concurrent wil gaan werken die vermoedelijk onder het concurrentiebeding valt, en u bovendien toch waarschijnlijk geen klanten wil nemen.
Het meenemen van klanten kan ook zonder relatiebeding onrechtmatig zijn.
Een concurrentiebeding is in principe geldig en er kan alleen in specifieke gevallen onder uit gekomen worden.
Al met al lijkt omzetting van het concurrentiebeding in een relatiebeding hier een goede optie.