Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Eind 2012 heb ik een arbeidsgeschil gehad met mijn werkgever.
Hierop volgde een non-actief stelling met als resultaat mijn ontslag in augustus 2013.
Voordat ik op non-actief werd gesteld had ik een zeer intens verhoor gehad van een zogenaamd gerenommeerd recherchebureau.
Ik werd onder valse voorwendselen van mijn werkplek geroepen voor een gesprek met twee heren die vragen hadden over een inbraak gepleegd een half jaar daarvoor.
Ik was toen diegene die storingsdienst had en was opgeroepen door de beveiliging .
De heren vertelden dat ik op vrijwillige basis
opgeroepen was.
Het gesprek begon gemoedelijk en ontaarde in een ordinair intens verhoor van 4 uur.
Ik gaf regelmatig aan waarvoor ik beschuldigd was en kreeg nooit antwoord.
In tegendeel werd mij verteld dat als de werkgever mij twee dagen kon vasthouden dan kunnen ze dat simpelweg.
Ik was kapot na twee uur verhoor en vroeg weer waarvoor ik daar was en of ik naar me werkplek terug kon.
Weer geen reactie en de druk werd weer meer opgevoerd.
Na meerdere keren gevraagd te hebben of er een vakbondsconsulent erbij mocht komen werd dit genegeerd.
Het verhoor kreeg zelfs agressieve trekjes en nooit werd expliciet gezegd waarvan ik verdacht werd.
Na 4 uur moest ik snel verslag van 22 bladzijden tekenen en kreeg geen kopie.
En 10 min later kon ik mijn spullen pakken en werd geschorst.
Mijn vraag nu is, is dit normaal !!!!
Ik ben nu meer als een jaar thuis en emotioneel zit ik iedere dag met dit voorval.
De geschetste situatie bevat een aantal zaken die niet zomaar zijn toegestaan. Normaal zou je de gang van zaken in ieder geval niet kunnen noemen.
Uit uw verhaal blijkt mij niet op welke wijze u ontslagen bent, maar ik denk dat u op staande voet bent ontslagen. Dit gezien de verdenking van inbraak. Wat met name opvalt is dat (i) u geen gelegenheid heeft gehad om uw kant van het verhaal te schetsen, (ii) er geen jurist aanwezig mocht zijn bij het verhoor, (iii) u geen kopie kreeg van de stukken die u heeft ondertekend, (iv) en er een halfjaar zat tussen de inbraak en het ontslag.
Of u juridisch iets kan met genoemde aspecten kan ik zo niet inschatten. De beoordeling van de geldigheid van een ontslag vergt meer kennis van de feiten. Zo kan ik niet beoordelen wat u heeft getekend en verklaard.