Dit valt niet zomaar met ja of nee te beantwoorden. In principe geldt dat een ontslag wegens overgang van onderneming niet mag, maar daar zijn dan toch weer uitzonderingen op. Het zou te ver voeren om dat hier allemaal te noemen, vooral omdat dit erg afhangt van de omstandigheden van het geval en bovendien juridisch vrij complex is.

Overigens zeg je dat er een sociaal plan is. Is dit met de vakbonden overeengekomen? Zo nee, is dan zal een rechter zich daar niet zo snel aan gebonden achten.

In deze situatie lijkt het me zéér verstandig om een arbeidsrechtjurist naar je zaak te laten kijken. Als je nog meer concrete informatie hebt wil ik nog wel even - vrijblijvend - kijken naar je zaak en je wat meer adviezen gegeven.