Ok, dat is helemaal helder. Stel dat er echt sprake zou zijn van flexuren, minuren en meeruren..zou mijn vriendin daar dan niet van op de hoogte moeten zijn? Moet daarover geen duidelijkheid bestaan? Niets van deze strekking is nameljk ooit met haar afgesproken en is nog nooit zoiets gebeurd als dat er verrekening plaats vond achteraf. Toen na het eerste jaar bleek dat haar werkgeefster niet genoeg werk voor haar had , kreeg mijn vriendin in haar volgende jaarcontract gewoon een minder uren contract (van 36 naar 24 uur). Kun je dat over de minuren en meeruren op het contract zien ?? of moet je dan in het CAO kijken?? of staat het in beiden. Haar werkgever heeft haar na ondertekening (ondanks dat ze hierom heel vaak heeft gevraagd) nooit een contract gegeven en nu weigert ze dit nog steeds te doen. Ik heb het gevoel dat als er iets over dit soort zaken in haar contract stond of in de algemene voorwaarden die erbij hoorden of als er dingen veranderd zijn in haar contract (zij hier wel expliciet van op de hoogte moest zijn gebracht met name omdat ze geen Nederlands spreekt) . Anders kun je haar van alles laten tekenen?? We zouden heel graag stappen willen ondernemen maar weten niet goed wat de mogelijkheden zijn.