Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als je bij een werkgever als docent begonnen bent met salarisschaal 1, het schooljaar erop met salarisschaal 2, mag de werkgever je dan het jaar erop weer terugplaatsen naar salarisschaal 1?
situatie:
- eerste twee jaar contract via P/flex (Randstad), daarna direct contract bij werkgever.
- goede beoordelingen gehad, dus geen reden tot salarisverlaging.
- er is niet nadrukkelijk gewezen op slarisverlaging, ik ging er vanuit dat je automatisch omhooggaat in salarisschaal.
Mocht dit eigenlijk niet kunnen, kan ik dan achteraf nog aanspraak maken op het verschil in loon? Of had ik beter moeten opletten voordat ik het contract tekende?
situatie:
- eerste twee jaar contract via P/flex (Randstad), daarna direct contract bij werkgever.
- goede beoordelingen gehad, dus geen reden tot salarisverlaging.
- er is niet nadrukkelijk gewezen op slarisverlaging, ik ging er vanuit dat je automatisch omhooggaat in salarisschaal.
Mocht dit eigenlijk niet kunnen, kan ik dan achteraf nog aanspraak maken op het verschil in loon? Of had ik beter moeten opletten voordat ik het contract tekende?
Salaris verlagen is juridisch niet hetzelfde als het betalen van een lager salaris dan u ontving toen u via het uitzendbureau werkzaam was. Het laatste is wel duurder voor de werkgever. Het lagere salaris ligt daarom niet voor de hand. Ik zou om een toelichting vragen (en daarbij mijn eigen toon bewaken).