In de zorgsector komt een relatiebeding regelmatig voor in arbeidscontracten. Dit beding kan echter beperkingen opleggen aan uw professionele vrijheid na afloop van uw contract. Vooral bij een contract voor bepaalde tijd rijst de vraag of een relatiebeding juridisch houdbaar is en welke rechten en plichten u heeft. In dit artikel bespreken we hoe een relatiebeding werkt en welke gevolgen dit heeft.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een clausule in uw arbeidscontract waarmee uw werkgever probeert te voorkomen dat u na het einde van uw dienstverband contact onderhoudt met cliënten, patiënten of andere relaties van het bedrijf. In de zorgsector is dit vaak bedoeld om te voorkomen dat werknemers klanten meenemen naar een concurrent of een eigen praktijk starten.
Relatiebeding bij een contract voor bepaalde tijd
De geldigheid van een relatiebeding bij een tijdelijk contract is niet vanzelfsprekend. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een relatiebeding in een contract voor bepaalde tijd alleen toegestaan als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Zwaarwegend belang
De werkgever moet schriftelijk motiveren waarom het relatiebeding noodzakelijk is. In de zorgsector kan dit bijvoorbeeld zijn om vertrouwensrelaties met cliënten te beschermen. Zonder een schriftelijke onderbouwing is het relatiebeding niet geldig.
Geen zwaarwegend belang?
Als de werkgever niet kan aantonen dat het beding noodzakelijk is, kunt u het laten vernietigen door de rechter. Dit gebeurt regelmatig, zeker in sectoren waar de arbeidsmarkt krap is, zoals de zorg.
Waar moet u op letten bij een relatiebeding?
-
Reikwijdte van het beding
Controleer op welke relaties het beding van toepassing is. Is het beperkt tot specifieke cliënten of gaat het om alle relaties van uw werkgever? Een te breed geformuleerd beding kan ongeldig worden verklaard. -
Tijdsduur
Een relatiebeding geldt meestal voor een bepaalde periode, vaak 1 of 2 jaar. Een onredelijk lange termijn kan juridisch worden aangevochten. -
Geografische beperking
In de zorg is het gebruikelijk dat het beding alleen geldt in een bepaald werkgebied. Een beperking die te groot is, bijvoorbeeld landelijk, kan als onredelijk worden gezien.
Wat kunt u doen als u een relatiebeding heeft?
-
Overleg met uw werkgever
Vraag om een duidelijke uitleg van het beding en probeer in goed overleg een minder beperkende afspraak te maken. -
Win juridisch advies in
Een advocaat of rechtswinkel kan beoordelen of het relatiebeding juridisch houdbaar is en wat uw mogelijkheden zijn. -
Laat het beding toetsen door de rechter
Als u denkt dat het beding onredelijk of ongeldig is, kunt u de rechter vragen het te vernietigen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als er geen zwaarwegend belang is of als het beding disproportioneel is.
Conclusie
Een relatiebeding in de zorgsector bij een contract voor bepaalde tijd is alleen geldig als er een zwaarwegend bedrijfsbelang bestaat en dit schriftelijk is onderbouwd. Het is belangrijk om de reikwijdte, duur en geografische beperkingen van het beding goed te controleren. Als u twijfels heeft over de geldigheid, kunt u juridisch advies inwinnen.
